為建立健全專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)晉升和考核淘汰機(jī)制,努力打造高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,達(dá)到“以評(píng)促管,以評(píng)促進(jìn)”的目的,充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。11月6日至30日,中國慶華青海集團(tuán)礦業(yè)公司人力資源科組織了年度專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)和職稱評(píng)審工作。
本次考評(píng)以強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制、注重考核工作績效為原則,充分發(fā)揚(yáng)民主精神,采用定性與定量相結(jié)合、自查和組織考評(píng)相結(jié)合的辦法,保證考核結(jié)果的公正合理。為確保本次考評(píng)工作的有序開展,按屬地管理原則分尕林格選礦廠、肯德可克鐵礦和職能科室三批進(jìn)行考評(píng)??荚u(píng)包括個(gè)人述職、民主評(píng)議、考核打分和經(jīng)理辦公會(huì)議綜合評(píng)定。共參評(píng)78人,其中通過青海集團(tuán)礦業(yè)公司審核評(píng)定后,初評(píng)43人,續(xù)聘25人,未聘10人,現(xiàn)已報(bào)集團(tuán)參評(píng)。
(來源:青海慶華集團(tuán) 趙偉)
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