中國慶華新疆消息(薛春香)為全面評估員工工作實操水平,有效挖掘生產(chǎn)一線員工自身潛能,提升員工發(fā)展空間,穩(wěn)定基層一線員工隊伍,助推集團(tuán)煤制氣事業(yè)部高質(zhì)量有序發(fā)展,6月10日,煤制氣事業(yè)部開始進(jìn)行生產(chǎn)一線員工崗位定級考核工作。
本次考核分為理論測試、崗位實操、現(xiàn)場答辯、綜合評定四個環(huán)節(jié)。為保證考核工作有序開展,煤制氣事業(yè)部成立了以集團(tuán)副總經(jīng)理、煤制氣事業(yè)部經(jīng)理任延杰為組長,以各職能部室、各中心負(fù)責(zé)人為成員的考核小組。同時,相關(guān)職能部室與各裝置負(fù)責(zé)人全程參與,確保了本次考核工作的公平、公開、公正與透明。來自149個崗位的980余名基層一線員工參加了考核。
本次崗位定級考核運用“同崗不同酬”的薪酬激勵原則,調(diào)動了一線員工崗位學(xué)習(xí)的積極性與主動性,實現(xiàn)了崗位技能與薪酬激勵的有效結(jié)合,營造出了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍,為煤制氣事業(yè)部高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。
目前崗位定級考核工作仍在緊張有序進(jìn)行中,預(yù)計6月底完成。
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