中國慶華新疆消息（秦曉春）12月9日，伊犁慶華能源開發(fā)有限公司2022年度中層管理人員述職及技術人員考評大會在辦公樓培訓室舉行。礦領導班子、各部門正副職及技術人員共50人參加考評。會議由公司經(jīng)理助理兼綜合辦公室主任楊生倉主持。
會上，總工程師王曰成宣讀了《伊犁慶華能源開發(fā)有限公司中層管理人員及技術人員考評要求》，通報了評分標準和分值占比，并強調(diào)考評要本著公平、公正、客觀的原則進行，考評結(jié)果將作為中層管理人員及技術人員升遷、降職、提薪和年度評先選優(yōu)的依據(jù)，述職人員要實事求是總結(jié)自己一年來的履職盡責情況、存在的問題和2023年度具體工作計劃及改進措施。
之后，25名中層管理干部從廉潔從業(yè)、不足之處及改進方向等方面向考評領導小組進行了現(xiàn)場述職。其上級、同級和下級人員從綜合素質(zhì)、工作業(yè)績和專業(yè)能力三方面進行評分，并收集管理崗位年度考評測評表82份。18名技術人員從工作成績、存在問題和今后努力方向三方面向考評領導小組進行述職，礦領導、部門正副職和同級人員從工作作風、職業(yè)素養(yǎng)、工作結(jié)果等方面進行現(xiàn)場打分，并收集技術人員年度考評表35份。過程中，考評領導小組本著對公司負責、對干部職工負責的態(tài)度，對大家進行了全面、客觀、公正的評價，為公司考核中層管理干部、技術人員提供基礎依據(jù)，并以此更好地促進大家提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風，起到表率帶頭作用。
考評結(jié)束后，公司經(jīng)理王成隆指出，此次考評充分結(jié)合集團公司考評模式，改革考核評價機制，優(yōu)化考評權(quán)重，強調(diào)崗位職責，突出工作實績和表現(xiàn)，實現(xiàn)了定性和定量并重，是提高干部、技術人員工作水平的重要實踐，體現(xiàn)了考評的公正性和科學性，展現(xiàn)了大家一年來的工作業(yè)績和今后的工作思路。通過本次考評，可以總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，并在未來及時整改、不斷提升，進而改進工作作風，全面提升工作質(zhì)量。
王成隆強調(diào)，中層管理干部和技術人員是公司的中堅力量，全員要樹立大局意識，切實帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，提高標準，提高效率，提升業(yè)績，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。
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