企業(yè)文化,顧名思義就是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成具有本企業(yè)特色的,并為大多數(shù)員工所認(rèn)可和遵循的價值觀念、經(jīng)營思想、管理手段和行為規(guī)范等,它是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的總和。
企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中不斷總結(jié)、提煉、提升、發(fā)展形成的。企業(yè)文化發(fā)展到一定程度,應(yīng)該是員工從自身感受和體驗(yàn)企業(yè)文化的范圍,到員工把對企業(yè)文化的體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為行動并形成習(xí)慣,最后在企業(yè)制度涉及不到的地方,用企業(yè)文化來影響。那么,引導(dǎo)員工主動用豐富的文化知識充實(shí)自己,努力掌握各種新技能,養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣,是推進(jìn)企業(yè)文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營工作中的一味良劑。
自2010年起,煤化公司將企業(yè)文化理念通過自上而下的宣傳指導(dǎo),讓員工們接受了一次次思想的洗禮,宣傳標(biāo)語、口號遍布廠區(qū)的每一個角落,讓大家在積極向上的氛圍中感受到紀(jì)律的威嚴(yán)、學(xué)習(xí)的動力和團(tuán)結(jié)的凝聚力,自覺地投身于安全生產(chǎn)、快樂生活中去。自去年2月份煤化公司全面推行素質(zhì)教育以來,在全公司范圍內(nèi)開展了“我愛我廠、愛廠如家、從我做起”為主題的提高全員文化素養(yǎng),規(guī)范員工日常行為的各種活動。我積極參加了每一項(xiàng)活動,感受頗深,覺得當(dāng)前提出這個策略非常及時,非常重要,這對進(jìn)一步規(guī)范員工行為,全面提升員工綜合素質(zhì),以德立廠,依法治廠,和諧興廠,科學(xué)強(qiáng)廠起到了極大的推動和促進(jìn)作用。對外良好的企業(yè)形象已樹立,對內(nèi)良好的企業(yè)文化氛圍已逐步趨向完善,作為一名慶華員工,在這樣一個大環(huán)境下,我想不會再有閑逛時發(fā)現(xiàn)一個“非常耀眼”的煙盒趟在馬路中央,也不會有隨處可見的食品包裝袋,更不會在草坪中出現(xiàn)“人行小道”的現(xiàn)象。我們已在慶華文化的熏陶下,從不知道怎么正確穿戴勞保用品,從“各人自掃門前雪,莫管他人瓦上霜”,從“剩一點(diǎn)飯菜沒什么大不了”到如今嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、互幫互助,厲行節(jié)約,珍惜公司為我們提供的工作生活環(huán)境,并和身邊的同事們一起愛護(hù)這個家,共同守護(hù)好她。近日,在董事樓前我看到一位女職工把一個綠化帶內(nèi)的空瓶子撿起來后,走到不遠(yuǎn)處的垃圾箱邊扔了進(jìn)去,隨后離開。就是她的這一動作,讓我的心為之一動,對這位女職工來說,也許是在做最普通不過的一件小事??稍谖业难劾?,卻看到了素質(zhì)教育的影響力和實(shí)踐力。想起幾個月前去集團(tuán)公司參加“企業(yè)管理工作專題部署會”時,有位領(lǐng)導(dǎo)向我們領(lǐng)導(dǎo)說了這樣一句玩笑話:“許經(jīng)理,你們煤化公司搞的素質(zhì)教育讓我在西寧大街上找不到一個垃圾桶扔煙頭,可急死我了?!甭牶?,大家都笑了,旁邊其他廠礦的同事們也跟著笑了。那一刻,我心頭暖暖的。自素質(zhì)教育開展以來,煤化公司通過從自身做起,從點(diǎn)滴做起、從細(xì)微處入手,讓員工把前期所做的一些體驗(yàn)逐步轉(zhuǎn)化為行動或習(xí)慣,從車間、班組至每一個員工,使素質(zhì)教育深入人心,讓員工在隨手關(guān)燈,隨手?jǐn)Q緊水龍頭,禁止流動吸煙,珍惜公司為我提供的生活、工作環(huán)境的氛圍中,自覺投入到“愛崗敬業(yè)、忠誠感恩、愛我慶華”中去。
我堅信,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,只要我們用心去做,用心去思考、去呵護(hù),就能真正做到全員的素質(zhì)教育,體現(xiàn)慶華獨(dú)有的文化。
(來源:青海集團(tuán)煤化公司 張曉英)
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