用筆尖感覺生命的脈搏——關(guān)于做好稿件征集工作的幾點(diǎn)思考

　　在信息飛速發(fā)展的今天，“好酒不怕巷子深”的觀念已經(jīng)落伍，而且隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，加快企業(yè)的宣傳步伐就顯得勢(shì)在必行。因?yàn)閺哪撤N意義上說(shuō)，宣傳也是一種生產(chǎn)力，因?yàn)樗茏尭嗟目蛻粼诘谝粫r(shí)間內(nèi)了解企業(yè)發(fā)展概況及其產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，進(jìn)而產(chǎn)生合作的意愿；同時(shí)，它還能調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性，進(jìn)而提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合慶華集團(tuán)最近稿件征集工作，我簡(jiǎn)單談一下自己的看法。
　　在傳統(tǒng)的理念中，不論是新聞媒體還是普通讀者，關(guān)注最多的是領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)態(tài)，這就導(dǎo)致了新聞稿件中的核心人物都是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要么是出訪，要么是接待來(lái)訪，亦或是會(huì)議講話等。但是長(zhǎng)此以往，這種太流于形式的宣傳就會(huì)因?yàn)檫h(yuǎn)離群眾而失去存在的市場(chǎng)。
　　正是從這個(gè)角度來(lái)看，我個(gè)人覺得稿件在征集的同時(shí)除了主張?jiān)瓌?chuàng)外，更應(yīng)該拓寬稿件選材的范圍，堅(jiān)持一種為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工雙重服務(wù)的理念，進(jìn)而在宣傳報(bào)道中來(lái)發(fā)現(xiàn)、挖掘企業(yè)蘊(yùn)藏的內(nèi)在精神，構(gòu)建自己的企業(yè)文化。對(duì)于一般的稿件來(lái)說(shuō)，它一方面可以反映出采寫者對(duì)新聞事件的敏感度，另一個(gè)方面則體現(xiàn)出采寫者本人的文字功底及組織策劃能力。因?yàn)椤扒蓩D難做無(wú)米之炊”，這就需要采寫者本人能夠走出書齋，憑借敏銳的新聞視角，帶著感情和問(wèn)題，堅(jiān)持深入到企業(yè)一線去采風(fēng)；同時(shí)，還要將收集到的零碎的資料及時(shí)加以整合，使這種來(lái)源生活而又高于生活的素材最后借助清晰嚴(yán)密的邏輯思路，能夠完整的表達(dá)出來(lái)。
　　具體而言，我們?cè)谶x材方面除了堅(jiān)持適當(dāng)報(bào)道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的第一動(dòng)態(tài)外，還應(yīng)該深入挖掘生產(chǎn)一線的企業(yè)員工精神風(fēng)貌，主動(dòng)走近他們，了解他們，及時(shí)真實(shí)反映他們?cè)谄髽I(yè)生產(chǎn)中所表現(xiàn)出來(lái)的感人事跡，還有他們的所思、所感，以及在生活中所期望給予的某些人文關(guān)懷。從另一個(gè)角度看，我們不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的傳聲筒，還應(yīng)該是溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間必不可少的紐帶，因?yàn)樗饶軐㈩I(lǐng)導(dǎo)的精神在第一時(shí)間傳達(dá)給全體企業(yè)員工，又能將員工的心聲及時(shí)反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以便在管理方面適時(shí)作出調(diào)整和改進(jìn)。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中的很多誤解，不是因?yàn)槲覀內(nèi)狈贤记?，而是因?yàn)楸舜说男畔⒉粚?duì)稱。正是從這個(gè)意義上說(shuō)，我們稿件的選材范圍必須突破新聞稿件的束縛，將制定企業(yè)文化制度的理念轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N從廣大企業(yè)員工中來(lái)深入發(fā)現(xiàn)和挖掘的行為，進(jìn)而提煉和營(yíng)造出一種能夠指引員工行為的文化氛圍；也只有這樣的企業(yè)文化才會(huì)具有真正的生命力，才會(huì)為企業(yè)凝聚更多的人氣和才氣。
　　但是，作為集團(tuán)的組稿工作，我們稿件的征集過(guò)程中除了要主張?jiān)鷳B(tài)外，還需要依靠集體的智慧來(lái)擴(kuò)充稿件的深度和廣度。換句話說(shuō)，一個(gè)集團(tuán)的稿件，要提升它的采稿質(zhì)量，保證充足的稿源，就必須各個(gè)部門通力合作，而稿件對(duì)接人僅僅是一個(gè)上傳下達(dá)的組織者，如果將任務(wù)全部賦予他，那么他就是一個(gè)萬(wàn)能的神，而不是一個(gè)普通的人。這里除了能力之外，個(gè)人的精力和時(shí)間都是有限的。所以，破解這種難題的方法就是將一種堅(jiān)持原創(chuàng)的精神與科學(xué)的采稿方法相結(jié)合，對(duì)稿件的采寫者多進(jìn)行培訓(xùn)，啟發(fā)和引導(dǎo)，這樣才會(huì)將宣傳的一雙眼睛擴(kuò)展為許多雙眼睛，以此來(lái)觀察和發(fā)現(xiàn)企業(yè)中出現(xiàn)的新人、新事，以及值得推廣和需要解決的諸多事宜。
　　綜上所述，稿件的采寫、選材與組稿，它不僅需要一種虛心向下的心態(tài)，一種樂(lè)于奉獻(xiàn)的心態(tài)，還應(yīng)該有一種善于寬容的心態(tài)。因?yàn)橹挥刑撔南蛳?，你才能走入別人的心中；只有樂(lè)于奉獻(xiàn)，你才會(huì)克服工作中的許多挫折；只有善于包容，我們的企業(yè)文化才會(huì)真正具有生命力。其實(shí)，我們所做的工作很簡(jiǎn)單，就是為了給大家打造一個(gè)思想交流的平臺(tái)，一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)。