有人說，家是溫馨、寧?kù)o、安全的港灣;有人說，家是幸福、甜蜜、永遠(yuǎn)的驛站。要我說，家很簡(jiǎn)單，它是一種歸宿，一種責(zé)任，也是一種文化。
身為慶華人，慶華就是我的家。
自2010年8月公司實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)“三像”目標(biāo)以來，公司就一直圍繞“關(guān)愛職工、提高職工、發(fā)展職工、回報(bào)職工、服務(wù)職工”的理念，在努力營(yíng)造一種文化—親情文化，“家”文化。就像母、子、父、女、兄弟姐妹一樣，在慶華這個(gè)大家庭里，企業(yè)內(nèi)部和員工間互相關(guān)愛，互相扶持，責(zé)任互擔(dān)，同甘共苦，每一名員工都能感受到慶華大家庭的溫馨與和睦，具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感、歸屬感，增強(qiáng)了凝聚力和向心力。
在這里，公司始終沒有忘記回報(bào)員工的承諾，即使在最困難時(shí)期，也努力為每一位員工提供最好的生活保障：節(jié)日期間走訪慰問、大病與生活救助、愛心基金發(fā)放和節(jié)日期間滿滿的福利、聚餐以及爭(zhēng)取購(gòu)房政策優(yōu)惠……這些都溫暖著大家的心，凝聚著大家的力量，都是為了讓大家在公司踏踏實(shí)實(shí)工作，安安穩(wěn)穩(wěn)上班，把這里實(shí)實(shí)在在當(dāng)成自己的“家”。作為慶華的一份子，在感受到“家”溫暖的同時(shí)，每個(gè)員工的心中更有一種承擔(dān)公司發(fā)展重任的責(zé)任。
目前，由于受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，我們跟國(guó)內(nèi)其他企業(yè)一樣，遇到了前所未有的困難。當(dāng)別的企業(yè)采取“減肥”的方式以求自保時(shí)，慶華對(duì)大家不離不棄，竭盡所能地提供著同以前一樣的待遇。作為享受過企業(yè)恩惠的一員，時(shí)至今日，慶華人堅(jiān)持不舍棄、不拋棄，大家團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力，與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)，“家”文化正在真正彰顯它的魅力與作用。
（青海集團(tuán) 煤化公司 蔣生林）
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