高屋建瓴 統(tǒng)謀全局——董事長在2011年總經(jīng)理工作會議上講話的學(xué)習(xí)心得

                      來源:
                      編輯: 徐焰
                      發(fā)布時間: 2012-02-10
                      訪問量: 5295

                        2012年1月初,我認真學(xué)習(xí)了霍董事長在中國慶華能源集團2011 年度總經(jīng)理辦公會暨年終工作總結(jié)會議上發(fā)表的《以“保持增長、深度變革、強化執(zhí)行”為核心,深入開展二次創(chuàng)業(yè),全力實現(xiàn)可持續(xù)性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)》為主題的講話,董事長的講話給我以深入、深刻的啟發(fā),通過學(xué)習(xí),使我從根本上認識了慶華集團發(fā)展的艱辛和不平凡,使我的心里為之振奮,更加明確了今后奮斗和發(fā)展的方向,現(xiàn)就本人的一點心得體會匯報如下:
                        一、高瞻遠矚,勾繪宏偉藍圖
                        董事長的講話高瞻遠矚,從當(dāng)前國內(nèi)外的各種環(huán)境,和世界經(jīng)濟格局的變化,分析了集團公司今后發(fā)展的方向和目標(biāo),并勾繪了今后五年發(fā)展的宏偉藍圖,尤其是說到“中國慶華從創(chuàng)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在所取得的一些成績是階段性的,只是萬里長征的第一步,切不可居功自傲、忘乎所以?!本鸵笪覀儚V大員工要緊緊圍繞在以董事長為核心的集團周圍,戒驕戒躁,以更加飽滿的信心努力奮斗,為打造百年慶華做貢獻。
                        二、強化管理,內(nèi)樹企業(yè)文化
                        董事長說“關(guān)于企業(yè)文化,簡而言之:是一種信念、是一種道德、是一種力量?!倍嗝淳俚囊痪湓挘麻L用簡單的六個字,道出了我們建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)和方向,那就是“實現(xiàn)變制度管理為文化管理、變物質(zhì)的以人為本為精神的以人為本、變逃避責(zé)任為主動承擔(dān)、變不求創(chuàng)新為主動求變、變五大員管理為全員管理、變業(yè)績管理為知識管理的第五級班組管理模式?!蔽覀冎貜倪@“五個轉(zhuǎn)變”為發(fā)展目標(biāo),打造慶華獨特的企業(yè)文化,從而實現(xiàn)“文化興企和文化治企”的目標(biāo)。
                        三、關(guān)心員工,提高員工生活質(zhì)量
                        關(guān)心員工生活是董事長在這次講話中的一個重點,他用生動的比喻,平實的語言,處處體現(xiàn)出對員工的關(guān)懷和溫暖,“建立健全符合社會經(jīng)濟發(fā)展消費水平、同行業(yè)發(fā)展競爭水平和企業(yè)自身發(fā)展水平三者結(jié)合于一體的,具有統(tǒng)一性、區(qū)域性、工作環(huán)境差異性的良好薪酬與福利管理體系,一定要讓我們的員工過上體面而有尊嚴(yán)的幸福生活。”這是我記得最清楚的一句話,相信也是讓每一位員工心里溫暖無比的一句話,同時我更加堅信我們一定能實現(xiàn)這個目標(biāo)。
                        通過對董事長講話的學(xué)習(xí),使我更加明確了奮斗目標(biāo),那就是努力工作,爭做一名出色的慶華人,董事長的講話高瞻遠矚,為我們集團今后的發(fā)展指明了方向,照亮了前進的道路,作為一名企業(yè)管理專員,更加知道今后該怎么工作,該向哪個方向努力奮斗了。
                        有這樣一個處處為員工著想的企業(yè),我們有什么理由不努力工作,我們還有什么借口離開?有這樣一支充滿激情和活力的團隊,可以更好地實現(xiàn)我們的夢想,我們應(yīng)以作為一名慶華人而驕傲,應(yīng)以作為一名慶華人而自豪,我們還有什么理由不努力奮斗?
                        董事長的講話,立意深遠,相信在董事長的英明帶領(lǐng)下,百年慶華的目標(biāo)一定能實現(xiàn)!

                                              (木里煤礦  張玉發(fā))

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