企業(yè)改革的最終目的是提高效率、增強(qiáng)活力,確保經(jīng)營收益,以及企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢下,如何挖掘自身潛力、激發(fā)內(nèi)生動力尤顯重要,為全面持續(xù)深化重大改革,我認(rèn)為要從以下幾個方面去思考和實踐。
一要統(tǒng)一思想,步調(diào)一致。持續(xù)深入推進(jìn)改革是企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的需要,企業(yè)改革要想順利,其先決條件在于企業(yè)廣大干部員工的思想是否保持統(tǒng)一,是否對企業(yè)改革的目標(biāo)期望具有明確認(rèn)同感。當(dāng)前,有些干部員工在改革過程中,更多地是只看到企業(yè)所面臨的諸多困難和問題,而看不清前進(jìn)方向和內(nèi)部若干改革取得的成效,導(dǎo)致熱情不高、信心不足。對此一方面我們要有針對性地做好宣傳動員工作,統(tǒng)一思想,為企業(yè)改革工作出謀劃策,共同適應(yīng)和推動重大改革,另一方面也是關(guān)鍵所在,即改革要不斷取得成效,以此堅定大家的信心,做到步調(diào)一致,做改革的支持者、參與者和推進(jìn)者。同時改革進(jìn)展到一定程度,會暴露出很多的矛盾和問題,更難免會觸及一部分人員和小團(tuán)體的利益,增加改革的難度和不確定性,對此,全體干部職工要理性認(rèn)識,改革的目的是維護(hù)絕大多數(shù)干部職工和企業(yè)的利益,改革只能前進(jìn),不能后退。
二要通盤考慮,動態(tài)管理。企業(yè)必須一開始就對改革全面設(shè)計、統(tǒng)籌規(guī)劃,避免輕視改革,不連貫改革,“零打碎敲”式改革現(xiàn)象的發(fā)生。一要理清改革的優(yōu)先任務(wù)和相互關(guān)系,把主要困難及問題羅列出來,設(shè)定好近、中、遠(yuǎn)期改革框架,形成一整套具體化的目標(biāo)方案,特別是要理清改革的優(yōu)先任務(wù),分清輕重緩急。二要對改革的期望目標(biāo)進(jìn)行定義,將其分解為多個明晰的主題和任務(wù),分步驟、逐階段完成各個具體目標(biāo)。三要以提高經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力為中心任務(wù),全面系統(tǒng)地理順集團(tuán)與基層廠礦各方面的關(guān)系和利益,自上而下進(jìn)行改革,不是簡單的“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”。四要及時發(fā)現(xiàn)問題、及時調(diào)整和完善,取得實實在在的成效,不能花拳繡腿做樣子。
三要積極創(chuàng)新,全面深化改革。一個企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)而成功的變革,創(chuàng)新至關(guān)重要。面對不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境,企業(yè)要生存,要發(fā)展,要想在改革中求得突破,就要有所創(chuàng)新。一是與市場環(huán)境相同步,做到與市場同步接軌,努力在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步。二是必須建立科學(xué)透明有效的獎懲機(jī)制,調(diào)動員工參與改革、支持改革的積極性和能動性,提高改革效率。三是打破固有思路,積極創(chuàng)新,以完善的、操作性強(qiáng)的、適用本企業(yè)的機(jī)制與制度來支撐,使改革創(chuàng)新達(dá)到預(yù)期的目的。
企業(yè)改革事關(guān)全局,意義重大,為有效解決企業(yè)發(fā)展過程中的各類問題,迫切需要堅定不移、穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)重大改革縱深發(fā)展。
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