新疆集團(tuán)能源開發(fā)有限公司礦長駱銀龍——以素質(zhì)提升打造一流團(tuán)隊 以整體布局謀劃一流礦山

                      來源: 新疆集團(tuán)
                      編輯: 黃魏
                      發(fā)布時間: 2014-08-13
                      訪問量: 5507

                          再次學(xué)習(xí)董事長對2014年工作的要求,又一次深刻體會到董事長不僅僅是安排部署一下今年的工作,更是描繪了慶華美好的發(fā)展愿景,并反襯出我們目前存在的不足。
                          一、學(xué)習(xí)首先要敢于正視不足
                          “我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)時期的那股子斗志與激情退化了,面對嚴(yán)峻的形勢,缺乏敢于解決新問題、敢于打硬仗的動力?!?
                          (一)隊伍良莠不齊。反觀自己和自己的團(tuán)隊:干部作風(fēng)、素養(yǎng)、能力與時代要求還有差距。全礦干部的精神狀態(tài)、服務(wù)意識、工作效率、工作水平和能力離礦山建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)還有很大差距;個別領(lǐng)導(dǎo)和部門對業(yè)務(wù)掌握不透,工作不講質(zhì)量、不求效率,缺乏積極性主動性,缺少在希望和壓力面前所應(yīng)有的見識、膽略和作為,與當(dāng)前搶抓機(jī)遇、加快推進(jìn)千萬噸礦山建設(shè)的整體形勢極不相符;專業(yè)人才隊伍建設(shè)、晉升、引進(jìn)體制還有待于加強(qiáng);甚至存在內(nèi)部管理無序、基層管理人員濫用職權(quán)、牟取私利、管理懶散松馳,工程技術(shù)人員疏忽職守,個別干部掩蓋問題、欺上瞞下的現(xiàn)象。
                          (二)缺乏危機(jī)意識。普遍存在著工作效率低下問題,員工中存在著散、懶、慢現(xiàn)象,整體缺乏危機(jī)意識和時間觀念,對待工作總是延遲或半途而廢;經(jīng)常是礦長干科長的活,科長干科員的活;個別人心胸狹窄、自私自利,眼里只有自己,看不到自身和身邊的危機(jī)。
                      危機(jī)意識是一個人進(jìn)取心的源泉,是一個人成長發(fā)展的重要動力。一個人失去了危機(jī)意識,就會變得安于現(xiàn)狀,裹足不前,等待他的只有被時代淘汰的命運(yùn)。
                          (三)沒有歷史緊迫感。董事長指出:“在集團(tuán)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展,內(nèi)部各項工作穩(wěn)步推進(jìn)的同時,我們必須看到,集團(tuán)正處在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期,在戰(zhàn)略牽引下的各項工作,經(jīng)歷著不同程度的變革;我們在前進(jìn)中會面臨很多困難,集團(tuán)發(fā)展過程中也還存在著亟待解決的一些問題”。重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期易失難得,稍縱即逝。作為千萬噸礦井建設(shè),不是錯過了幾個月還有更長的一年或者幾年能去彌補(bǔ),而是趕不上這個時間表,就會失去后面的機(jī)遇,就會悔之晚矣?,F(xiàn)在看來全礦干部員工,對搶抓機(jī)遇期還心存僥幸,還缺乏一種強(qiáng)烈的歷史緊迫感。我們必需抓好宣傳教育,使全體員工對抓早、抓緊、抓實(shí)、抓好工程建設(shè),以搶占先機(jī)贏得優(yōu)勢,形成廣泛的認(rèn)同。
                          二、推進(jìn)礦山建設(shè)根本在安全生產(chǎn)
                          董事長強(qiáng)調(diào):“在目前經(jīng)濟(jì)形勢下,要保證集團(tuán)各項工作按計劃有序進(jìn)行,安全生產(chǎn)是一切工作之首”。
                          今年上半年以來,我們以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為抓手,建立礦山安全生產(chǎn)長效機(jī)制。
                          建章立制,提供安全生產(chǎn)制度保障。對各項制度進(jìn)行大幅增補(bǔ),完善崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制度,制定了《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評比辦法》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎懲辦法》等十多項安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項制度;與各科室簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀24份;完善安全管理制度45項;還有職業(yè)病健康管理制度16項、生產(chǎn)技術(shù)管理制度6項,為安全生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的制度保障。
                          全面檢查,突出現(xiàn)場專項治理。不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的安全責(zé)任意識,執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,確保每天都有礦領(lǐng)導(dǎo)值班,不斷增加檢查頻次,形成記憶強(qiáng)化。上半年以來,共進(jìn)行安全檢查110次,下達(dá)整改通知書42份,排查隱患、問題137條,處罰違章42起。
                          加大培訓(xùn),推動企業(yè)安全文化建設(shè)。堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,開展安全培訓(xùn)活動,結(jié)合全國安全生產(chǎn)月開展培訓(xùn)活動。開展了為期5天的全員安全生產(chǎn)大培訓(xùn),共計培訓(xùn)56課時,850余人次;對外委施工單位開展3次專題培訓(xùn),培訓(xùn)182人次;邀請專家對班組長進(jìn)行專題安全培訓(xùn),參訓(xùn)79人。礦山其他各項安全培訓(xùn)5次,培訓(xùn)282人次。營造注重安全的良好氛圍,并以安全月活動為契機(jī),開展了書法漫畫展、知識競賽等系列活動。通過系列主題活動的開展?fàn)I造了濃厚的安全文化氛圍。
                          整體推進(jìn),加快礦山質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。成立礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組,制定安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化晉級工作目標(biāo),目前已開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核5次,發(fā)現(xiàn)和落實(shí)整改問題81項,完成全員205人體檢工作,建立職業(yè)健康檔案,下發(fā)《職業(yè)病危害管理辦法》等16項相關(guān)制度,及時發(fā)放各類勞保用品合計104619.09元,召開120萬噸驗收專題會議3次。
                          確?!叭馈庇行?,成立和完善專人應(yīng)急系統(tǒng)。建立分工合理的防洪及保障應(yīng)急隊伍,配置始終處于良好狀態(tài)的抗洪設(shè)備。上半年調(diào)用設(shè)備20臺次,出動“三防”巡防人員100人次,開展專項“三防”安全檢查3次,新開挖防洪溝3處,加高重點(diǎn)防洪區(qū)段碼放沙袋200個。
                          三、人的決定因素關(guān)鍵在團(tuán)隊建設(shè)
                          (一)努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們處在一個知識爆炸的時代,新觀念、新理論、新技術(shù)、新產(chǎn)品層出不窮,發(fā)展形勢更是一日千里,很多先進(jìn)的管理經(jīng)驗,許多工程設(shè)備裝備,1000萬噸礦井對于我們大家都是新事物,需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)。
                          加強(qiáng)學(xué)習(xí)首先要有學(xué)習(xí)的胸懷,“三人行必有我?guī)煛?,要能夠不恥下問,虛心向員工學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),目標(biāo)明確,學(xué)以致用。其次,學(xué)習(xí)上要勤奮努力,刻苦鉆研,舍得付出,百折不撓,敢下真功夫、苦功夫、細(xì)工夫。再次,要有學(xué)習(xí)的方法,能夠持之以恒。尤其是各級干部要學(xué)用結(jié)合,學(xué)有所悟,學(xué)有所得,真正做到帶頭學(xué),深入學(xué),持久學(xué),人人成為勤奮學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的帶頭人。
                          (二)嚴(yán)格要求自己。我們干部的作風(fēng)直接影響員工作風(fēng),干部的形象決定企業(yè)的形象,干部給員工做好表率,帶頭干事創(chuàng)業(yè)是干部責(zé)無旁貸的任務(wù)。
                          要始終廉潔自律,細(xì)節(jié)做起。從一點(diǎn)一滴中自我完善,要保持良好的精神狀態(tài),尤其是當(dāng)前礦山建設(shè)的關(guān)鍵時期,會有很多矛盾、很多困難,面對這些矛盾、困難,干部能不能有樂觀向上的心態(tài),有沒有攻堅克難的勇氣,直接關(guān)系到能否使整個團(tuán)隊充滿激情,能否使團(tuán)隊充滿正能量。要十分注意自己的言行舉止,珍惜自己的人格魅力,潔身自好,用一言一行為團(tuán)隊起到重要的導(dǎo)向作用。
                          (三)敢于直面困難。我們要把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)成敢抓、敢干、直面困難、敢于負(fù)責(zé)的骨干團(tuán)隊。要事不避難,敢于擔(dān)當(dāng),在困難面前有敢闖敢試、敢為人先的態(tài)度,在矛盾面前有敢抓敢管,敢于碰硬的工作作風(fēng)。養(yǎng)成敢于工作、主動工作的習(xí)慣。全礦員工尤其是基層管理人員要以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮;以不負(fù)責(zé)任、不求有功,但求無過為恥。
                          四、提煉內(nèi)功實(shí)質(zhì)在強(qiáng)化管理
                          隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展,產(chǎn)業(yè)的不斷延伸,市場的持續(xù)拓展,人才團(tuán)隊的逐漸壯大,有效管理已成為企業(yè)不可回避的一個重要課題。要讓“軟實(shí)力”跟上“硬實(shí)力”的發(fā)展速度。
                          嚴(yán)抓生產(chǎn)管理。一方面,制定標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流程,結(jié)合績效把工作量化,把考核細(xì)化,逐步實(shí)行精細(xì)化管理模式。實(shí)現(xiàn)低能耗、零排放的同時,嚴(yán)格把關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量。另一方面要提升人力資源管理。制定一套滿足自身企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式??茖W(xué)合理并具有企業(yè)自身特色的人力資源管理,不僅能幫助員工找到適合自己的崗位,在加速員工成長的同時,更能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的合理配置,完善企業(yè)選人、育人、用人、勵人、留人的人才管理策略,保證企業(yè)核心競爭力,從而實(shí)現(xiàn)效益突破。最后,建立健全各項管理制度,在管理上有章可循,把管理落到實(shí)處,同時監(jiān)督管理落實(shí)情況,保證管理到位,執(zhí)行到點(diǎn)。
                          從細(xì)節(jié)入手。現(xiàn)代企業(yè)管理已不僅僅是簡單的管理和被管理,每一位員工都是企業(yè)管理的參與者。我們必須從點(diǎn)滴小事做起,節(jié)約用水、用電、用紙、用油等;在工作中拋棄只求效率、效果的思想,以節(jié)能創(chuàng)效為先,各部門實(shí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批,樹立成本控制意識;從我做起,從小做起,以機(jī)制建立制度,以制度引導(dǎo)管理,以管理帶動發(fā)展,以發(fā)展創(chuàng)造效益。
                          五、注重窗口建設(shè)推進(jìn)文化落地
                          營造和諧氛圍。干事創(chuàng)業(yè)需要一個良好的工作氛圍。礦山由于地域的原因,遠(yuǎn)離城市,員工業(yè)余生活枯燥,有一個良好和諧的氛圍就顯得尤為重要。
                          營造愛礦如家的氛圍。首先要樹立把全礦員工看作兄弟姐妹,把每一個員工當(dāng)親人的意識,建立礦山員工心聲會制度,開設(shè)礦長信箱,理順員工傾訴建議渠道,探索服務(wù)部門投訴考核制度,關(guān)心員工生活,加強(qiáng)后勤管理,使后勤物業(yè)和服務(wù),成為員工的減壓器。發(fā)揮黨、團(tuán)、工會組織的作用,努力使管理員成為員工的貼心人、好朋友。開展技術(shù)練兵,崗位比武,使老員工成為新員工的帶路人、好師傅。組織豐富的業(yè)余文化生活,使員工下班有活動,休閑有去處,興趣能發(fā)揮,使礦山成為員工一技之長的展現(xiàn)舞臺。領(lǐng)導(dǎo)干部大事講原則,小事講風(fēng)格,真正使員工感受到家庭般的溫暖。
                          慶華企業(yè)文化不是用來束之高閣的,而是必須落到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這片土壤上 “落地生根”的。文化只有在落地中,才能起到內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、顯化于物的作用,才是企業(yè)需要的務(wù)實(shí)文化。

                       

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